Empezá por la comunicación que recibiste.
Guardá la carta documento, el telegrama, el correo o el mensaje completo, junto con la fecha en que lo recibiste. Una captura aislada puede dejar afuera información importante.
Para preparar la consulta, anotá quién te comunicó la decisión, qué motivo indicó y qué pasó después. Si fue una conversación, reconstruí la fecha, el lugar y las personas presentes. Si te negaron el ingreso o te pidieron que no vuelvas, contalo expresamente.
Que el empleador invoque una causa no permite concluir, por sí solo, si esa causa está justificada. Se deben revisar los hechos y la comunicación. Evitá enviar una respuesta tomada de un modelo sin analizar antes tu situación.
Referencias: Ley de Contrato de Trabajo, artículos 242 y 243; información oficial sobre comunicaciones laborales.
No firmes sin asesoramiento jurídico.
Pedí una copia de cualquier propuesta de acuerdo, recibo o documento. Identificá qué importe te ofrecen, qué conceptos incluye, cómo se pagaría y qué declaraciones te piden realizar.
Renuncia, despido y acuerdo de desvinculación son situaciones diferentes. Sus efectos deben analizarse según el régimen aplicable y la documentación. Si ya firmaste, conservá una copia y consultá: no podemos determinar sus consecuencias sólo por el título del documento.
La liquidación necesita más que una cifra.
En una relación comprendida en la Ley de Contrato de Trabajo pueden existir salarios pendientes, aguinaldo proporcional y compensación por vacaciones no gozadas. Según la forma de extinción y sus circunstancias, deben revisarse también antigüedad, preaviso e integración del mes de despido.
No todos los rubros corresponden siempre. La actividad, el régimen jurídico, las fechas, la remuneración y los pagos recibidos pueden modificar el análisis.
Referencia: Ley 20.744: ámbito de aplicación y artículos 123, 156, 232, 233 y 245.
Qué reunir para la consulta.
- Fechas de ingreso real, ingreso registrado y desvinculación.
- Recibos de sueldo y comprobantes de pagos recibidos.
- Comunicaciones intercambiadas con el empleador.
- Actividad, tareas y convenio, si lo conocés.
- Liquidación entregada y cualquier propuesta de acuerdo.
No hace falta tener todo para consultar. Indicá qué documentación falta y qué datos no conocés; eso permite definir el siguiente paso sin completar información por suposición.
Tu cálculo, revisado por el estudio.
Completá la solicitud con los datos de tu relación laboral y tu email. El estudio analiza la información y te responde por correo. La web no muestra una indemnización automática por despido.
Solicitar cálculo por email →Esta guía es orientación general. La respuesta concreta requiere revisar tu caso.