PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
Orientación general. La documentación, las fechas y tu actividad pueden cambiar la respuesta para tu caso.
ART y salud laboral
¿Un accidente camino al trabajo puede estar cubierto?
El sistema contempla accidentes en el trayecto entre el domicilio y el trabajo, llamados “in itinere”. Las circunstancias y eventuales cambios de recorrido deben revisarse.
La ART rechazó mi enfermedad. ¿Se termina el reclamo?
El rechazo puede revisarse ante las Comisiones Médicas. Conservá la notificación y los antecedentes médicos para evaluar cómo continuar, incluso si se trata de una enfermedad no listada.
Me dieron el alta y sigo con molestias. ¿Qué hago?
Existe un trámite de divergencia en el alta médica. Consultá cuanto antes: hay plazos y requisitos específicos. Conservá el alta y tus estudios.
Ver trámite oficial de la SRT ↗¿La calculadora indica exactamente cuánto voy a cobrar?
No. Es una aproximación de la fórmula base. El cálculo definitivo requiere revisar incapacidad, remuneraciones, fecha del hecho, pisos, actualizaciones y prestaciones aplicables.
Fuentes: SRT y Ley de Riesgos del Trabajo.
Despidos y finalización del trabajo
Me piden firmar un acuerdo o una renuncia. ¿Qué hago?
Pedí una copia y asesorate antes de firmar o enviar un telegrama. Renunciar, acordar una desvinculación y recibir un despido son situaciones diferentes y pueden tener consecuencias distintas.
¿Un despido con causa impide cualquier reclamo?
La causa invocada y su justificación deben revisarse. Que el empleador la mencione no resuelve por sí solo la discusión. Conservá la comunicación y los antecedentes.
¿Qué datos necesitan para revisar mi liquidación?
Fechas de ingreso y egreso, remuneración, actividad, comunicaciones y pagos recibidos. Podés empezar con el formulario; después te indicaremos qué documentación hace falta.
¿Dónde recibo el cálculo de mi despido?
En el email que indiques en la solicitud. El estudio revisa la información antes de enviarte una respuesta; no mostramos un importe automático en la web.
Referencia normativa: Ley de Contrato de Trabajo. La actividad puede tener un régimen especial.